Neue recruiting wege

„Entweder wir finden einen Weg, oder wir schaffen einen“

Hannibal Barkas, Feldherr der Antike (246 v. Chr.)

Der Fachkräftemangel hat die Welt der Personalbeschaffung im Griff. Für viele Arbeitgeber wird es immer schwieriger, qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden, die auch zum Unternehmen passen. Besonders die IT-Branche ist von diesen Entwicklungen stark betroffen. Es gibt schlicht zu wenig Fach- und Führungskräfte, um alle offenen Positionen zu besetzen. Aus diesem Grund setzen wir verstärkt auf alternative Bewerberpools: jedes Jahr verlassen Fach- und Führungskräfte die Bundeswehr. Auch Spanien verlassen aufgrund der wirtschaftlichen Lage immer mehr Arbeitnehmer. Aus diesem Grund haben wir uns ein Netzwerk aufgebaut, das aus zahlreichen ehemaligen Soldaten und top qualifizierten Arbeitnehmern aus Spanien besteht – damit Unternehmen sich weiterentwickeln können.

Recruiting aus der Bundeswehr

Sie möchten Mitarbeiter aus der Bundeswehr rekrutieren, wissen aber nicht wie? Sie suchen bestens ausgebildete Fachkräfte.

Dann sind Sie bei camü consulting genau an der richtigen Adresse! Durch unsere enge Zusammenarbeit und unser ausgezeichnetes Netzwerk zum Bund vermitteln wir Ihnen top qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Warum Sie ehemalige Soldaten im Recruiting berücksichtigen sollten

Zeitsoldaten sind bei zahlreichen Unternehmen zu begehrten Mitarbeitern geworden. Die Gründe dafür sind leicht zu erklären: Zeitsoldaten verpflichten sich für mehrere Jahre, werden allerdings im Gegenzug in vielen Bereichen ausgebildet. Haben sie ihre Dienstzeit erfüllt, wechseln viele Zeitsoldaten wieder in den zivilen Arbeitsmarkt – mit vielen Fähigkeiten und nicht selten auch mit Führungserfahrung. Vielen Arbeitgebern geht es dabei jedoch nicht nur um die fachlichen Qualifikationen, die Soldaten in ihrer Zeit beim Bund erwerben. Besonders sind auch ihre Soft Skills von Interesse. Wer Soldat war, ist teamfähig, belastbar und diszipliniert. Wer in einer Führungsposition gearbeitet hat, weiß, wie Teams geführt werden müssen.
All diese Qualifikationen machen Soldaten zu besonders interessanten Mitarbeitern für viele Arbeitgeber.

Wie wir Sie unterstützen

Wir unterstützen Sie in der Rekrutierung von Bundeswehrsoldaten nach ihrer Dienstzeit – von der ungelernten Kraft bis zur studierten Fach- oder Führungskraft. Dabei stellen wir Ihnen nicht nur interessante Kandidaten vor. Wir erstellen auch die benötigten Konzepte zur Umschulung, Ausbildung, Weiterbildung oder Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Die Unternehmensberatung zu den Themen Bund und Wirtschaft zählt dabei ebenfalls zu unseren Leistungen.

Recruiting aus Spanien

Sie möchten spanische Mitarbeiter rekrutieren, wissen aber nicht genau wie? Sie suchen bestens ausgebildete Fachkräfte.

Dann unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung! Indem wir spanische Mitarbeiter für Sie gewinnen, beschreiten wir neue Wege in der Personalbeschaffung. Dabei können Sie sich auf unser ausgezeichnetes Netzwerk in das südeuropäische Land verlassen!

Warum Sie Ihre Mitarbeiter aus dem spanischen Arbeitsmarkt rekrutieren sollten

In den letzten Jahren haben uns zahlreiche Projekte gezeigt, dass der spanische Arbeitsmarkt eine gute Anlaufstelle ist, um Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Das Land legt viel Wert auf eine ausgezeichnete schulische, akademische und berufliche Ausbildung. Im Laufe unserer Projekte hat sich gezeigt, dass Teilnehmer besonders anpassungsfähig sind und über eine offene, positive und motivierte Einstellung verfügen. Um dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken, ist es demnach sinnvoll, sich auch im Ausland nach geeigneten Mitarbeitern umzuschauen.

Wie wir Sie unterstützen

Um die besten Kandidaten für Sie zu finden, arbeiten wir eng mit unserem Partner für Personalvermittlung in Madrid zusammen. Dieser sucht entsprechend ihres Anforderungsprofils nach geeigneten Bewerbern im ganzen Land. Die erste Auswahl der Kandidaten durch die Sichtung der Bewerbungsunterlagen übernehmen wir für Sie. Im Anschluss planen wir Vorstellungsgespräche und Assessment-Center und führen sie auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen durch. Ist die Entscheidung getroffen, geht unsere Betreuung noch einen Schritt weiter: Wir organisieren Sprachkurse für Ihre neuen Mitarbeiter, bereiten sie auf die Arbeitswelt in Deutschland vor und arbeiten sie gemeinsam mit Ihnen im Unternehmen ein. Ziel dieser umfassenden Vorbereitungen durch Sprach- und Vorbereitungskurse ist nicht nur die Vermittlung der nötigen sprachlichen, sondern auch der soziokulturellen Kenntnisse. In den Kursen gehören regionale Besonderheiten, Alltagssituationen und Hintergrunde der deutschen Kultur und Arbeitswelt ebenso zu den wichtigen Themen wie das Erlernen der deutschen Sprache.

Aktuelle Bewerber

Diese Kandidaten sind aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. 
Ihr Wunschkandidat ist noch nicht dabei? Sprechen Sie uns einfach an. Wir erarbeiten mit Ihnen die optimale Lösung für Ihre Suche.